来月再来月と岩手県内各所での研修のご依頼が決まりました。
予てより願っていた被災地訪問が叶います！

実は、3.11.の震災以降の1年程、
某企業様の各部署から被災地支援に出向かれた社員の皆さんの
帰京後のストレッサーを軽減するためのカウンセリングを承っておりました。
私も被災地に行って何かできれば…でも返って足を引っ張ることにもなりかねません
…

この度、縁あって、訪問できることになった被災地。
その訪問経路では、三陸鉄道にも乗車します！
地元の皆さんの自慢の美味しいものをたくさんいただいて、
地元ならではのお土産も買いたいと考えています！

仕事を通して、頑張っている地域、人たちに触れられる、
本当にありがたいことです。

「願いは叶う」ではなく「願い続ければ叶う」のです。
思い起こせば、“願い続ける”ことで、今まで叶ったことがいくつもあります。
“願い”は名詞、ただ単に“願い”ではなく
“願い続ける”という動詞で、そのプロセスが必ずチャンスにつながると
私は信じていますし、実感しています。

※写真は三陸鉄道公式HPより

4月は新入社員研修のラッシュです。

その内容は様々。中には、入社式翌日から配属直前まで、
ご一緒させていただくクライアント様もあります。
毎日張り付いているわけではありませんが、
社内での研修の合間に、数日置きに担当していると
確実にマインドチェンジ及びステップアップしている部分と
逆に馴れ合ってしまい甘さが出ている部分が目立ちます。

そのプロセスを自覚することも重要。
そのために、受講者の皆さんのアウトプット物である模造紙やフリップチャートなどを
いつでも目にできるように、研修期間中は掲示した状態で進めています。
「講師の私が“ああだこうだ”言ったことではなく、
すべて皆さんから自発的に挙がった成果物ですから、
証拠として張っておきます。指標にできるはずです」などと声をかけながら、
壁面が全部つぶれてしまい、ホワイトボードやパーテーションに張ったりと、
工夫をすることもしばしばです。

すると、今朝、ある受講者さんがスマートフォンで写真を撮ったものを、
A4サイズ数枚で見られるように一覧にしてくれました。
しかも、先輩である研修担当者様に相談して、各チームに行きわたるようにしてくれているのです。
さらに、他の受講者さんが「全員分あった方がいいのではないですか」と発言し、
早速、今日のランチ休憩時に皆さんでコピーをとりあっていました。

そんな皆さんを目の当たりにすると、私も断然やる気スイッチが入ります。
フレッシャーズさんたちから、たくさん刺激を受けて、
強化・改善・バージョンアップを図るチャンスをいただいているのです!(^^)!
初心にかえる貴重な機会ともいえますね(^_-)

４月１日。スタッフの小山です。

だいぶ葉桜になりましたが、
たわわに花がついている桜を見かけました。

本日から、新年度です。
今年も、新入社員研修の最ピークが始まりました。
私も、何件が講師として担当しています。

まだまだ満開の桜、ほぼ葉桜の状態、
手毬のように丸く連なって咲いている桜、
バラバラにそれぞれが立派な花をつけている桜、
薄―いピンク色、花弁が大きめ、
桜にもいろいろな種類や様々な咲き方があります。

フレッシャーズの皆さんが、それぞれに花開くように、
その根底としてビジネスモラルが身につくように、
心して、最ピークを乗り切ります。