3月3日・ひな祭りの今日、産休スタッフが職場復帰です。
お帰りなさい！心からお待ちしておりました！

もちろん、産休前どおり、弊社でいう“シニアコーディネーター職”に復帰。
コンテンツ企画、クライアント様との折衝、稼働オペレーション、講師、
とすべて担当してもらいます。
ただひとつ違うのは、時短勤務であるということ。

日頃から、残業はタスクマネジメントができていない証として、ペナルティを設けている弊社。
それが当たり前の慣習なので、時短勤務も十分実現可能のはず。
彼女の真の能力と私たちのチーム力・スタッフ一人一人の質が試される時です。

それらをクリアして、ダイバーシティ（多様性を活かす組織づくり）コンサル案件での
雇用や働き方の多様性、ワークライフバランス、ファミリーフレンドリーなど、
ロールモデル事例としてコンテンツ化しちゃいます☆
とても楽しみです！！